许多用人单位，为了塑造品牌形象或者保护员工劳动安全，都会选择为各岗位职工定做统一的工作服。那么我们采购的工作服，到底应该计入办公费还是福利费呢?
首先，工作服也包括一线职工防护服、公司统一制服和****西装，相应的会计处理方式也会不同。
防护服属于什么费用?
根据国税发〔2000〕84号文件第五十四条规定：“纳税人实际发生的合理劳动保护费用，可以扣除。劳动保护支出是指为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可以列为“管理费用-劳保费用”。
比如，为了提升公司形象，为员工定制工作服所发生的费用不属于劳动保护费用，不能在“管理费用-劳保费用”中列支，而应在“管理费用-福利费”中列支。
企业统一定制工作服
公司统一工作服属于什么费用?
根据《**税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(中华人民共和国**税务总局公告2011年第34号)的规定，根据其工作性质和特点，由企业统一或定制，要求员工统一着装发生的工作服费用。
根据《实施条例》第27条的规定，可以作为企业的合理支出在税前扣除，不计入职工福利费的扣除。
定制高管西服属于什么费用?
以工作服名义赠送给高管的定制****服装，显然不符合34号文件规定的上述可以税前扣除的情形，因此应计入福利费。按照福利费的扣除比例，税前扣除到工资中，代扣代缴税款。